Gestionnaire Carrière et Paie H/F

Lien hiérarchique : Intégré(e) à une équipe RH de onze personnes, dont trois gestionnaires carrière et paie, et placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 160 agents titulaires et contractuels. Interlocuteur(trice) de référence, vous assurez l'ensemble de la gestion de leur paie, de leur carrière et du suivi de leurs absences pour maladie.

Vos missions :

1 –Préparation et saisie de la Paie :

• Assurer la préparation, le suivi et le contrôle de la paie des agents titulaires et contractuels, ainsi que le calcul des indemnités des élus
• Calculer et saisir les éléments variables de paie, puis procéder au transfert des salaires à la Trésorerie publique
• Établir les déclarations post-paie : charges sociales auprès des organismes concernés et transmission de la DSN
• Assurer la commande et le suivi des titres-restaurant en lien avec Edenred, et contribuer au pilotage budgétaire en lien avec la Directrice des Ressources Humaines

2 –Gestion de la carrière :

• Prendre les arrêtés de carrière des agents (intégration, modification de carrière, régime indemnitaire, NBI…) et assurer leur suivi (fin de contrat, temps partiels, disponibilités, congés parentaux…)
• Constituer les dossiers de promotion interne, d'avancement de grade et de départ en retraite (CNRACL)
• Conseiller les agents et les encadrants sur l'application de la réglementation statutaire en matière de carrière et de rémunération
• Assurer une veille juridique régulière et mettre en œuvre les nouvelles dispositions réglementaires dans les délais impartis

3 – Maladie :

• Assurer le suivi des congés de maladie et rédiger les arrêtés correspondants,
• Instruire les dossiers d'absences hors maladie ordinaire : CLM, CLD, CGM, cure thermale, disponibilité pour raisons de santé, TPT, AT, MP, invalidité et reclassement professionnel
• Suivre les adhésions des agents auprès de Territoria et assurer les déclarations relatives aux garanties de maintien de salaire
• Préparer les dossiers soumis au conseil médical, coordonner les expertises et contrôles médicaux et veiller au respect des échéances
• Assurer, en lien avec la conseillère prévention et la chargée de mission RH, la gestion administrative des accidents du travail, maladies professionnelles et allocations temporaires d'invalidité (ATI)
• Assurer la gestion du capital décès et conseiller les agents sur leurs droits en matière de maladie statutaire

Conditions d’emploi :

• Poste à pourvoir à compter du 01/09/2026
• Temps complet avec différents cycles de travail au choix
• Télétravail possible après 12 mois d’exercice.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
• Lieu d’exercice : Ville de Morlaix.

Rejoindre la Ville de Morlaix, c’est faire le choix d’intégrer une équipe au service d’une ville en pleine évolution. Située à 1h30 de Rennes, 3h de Paris en TGV et à seulement 35 minutes de Brest et de son aéroport international, Morlaix (15 000 habitants), séduit par son cadre de vie exceptionnel entre mer et nature, au cœur de la Baie de Morlaix et des Monts d’Arrée. Engagée dans une dynamique de transformation, notre collectivité porte des projets structurants pour son territoire : rénovation du quartier gare, soutien à l'emploi local, renforcement de l'attractivité du centre-ville et transition écologique. Forte de plus de 400 agents investis au quotidien, elle place le service rendu aux habitants au cœur de ses priorités.

Avantages :

• Congés annuels, RTT, jours de fractionnement sous conditions, Compte Epargne Temps
• CNAS : Séjours ; Chèques (Cadhoc, Culture, Vacances, Lire/Disque, Coupons Sport etc.) ; Réductions et tarifs préférentiels (Loisirs, spectacle, parcs, etc.) ; Primes et autres prestations.
• Participation employeur : Titres restaurant ; Prévoyance, Mutuelle, Frais de transports en commun et forfait mobilités durables
• Possibilité d'évolution interne avec plan de développement des compétences
• Accessibilité: Gratuité des transports dans l’agglomération

Intégrez une équipe RH dynamique et investie, au cœur d'une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail et le développement de ses agents ! Transmettez-nous CV et lettre de motivation à l’attention de Mr Le Maire, ainsi que le dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les fonctionnaires, via notre plateforme de candidatures >